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Entrada: Rompiendo Moldes, presentamos el informe de salidas profesionales en fabricación digital para jóvenes en vulnerabilidad social

Rompiendo Moldes, consorcio de entidades formado por Asociación Cultural La Kalle, La Rueca Asociación, FEPA- Federación de entidades con proyectos y pisos asistidos y Fundación CODESPA presentamos el informe de salidas profesionales en fabricación digital para jóvenes en vulnerabilidad social.

  • El pasado 24 de octubre tuvo lugar la presentación del informe en Madrid en MediaLab Prado y ayer día 22 de noviembre se presentó en el edificio MediaTIC de Barcelona Activa en Barcelona. En las presentaciones han participado entidades sociales, empresas, profesionales del entorno de la fabricación digital y jóvenes.
  • El día  22 de noviembre de 2017 tuvo lugar en el edificio MediaTIC de Barcelona Activa la Jornada de presentación del Informe de salidas profesionales en fabricación digital para jóvenes en vulnerabilidad social.  Una jornada organizada por el consorcio que formamos Rompiendo Moldes: Federación de Entidades con Proyectos y Pisos Asistidos, Asociación Cultural la Kalle, Asociación La Rueca y Fundación CODESPA con el apoyo de Fundación Botín.
  • El Consorcio Rompiendo Moldes se constituyó el pasado mes de diciembre de 2016, a  partir del Premio de El Desafío del Talento Solidario otorgado por Fundación Botín para el desarrollo de esta iniciativa orientada a la mejora de capacidades integrales a través de un modelo formativo integral personalizado en espacios de fabricación digital y empresas afines acercando a jóvenes en situación de vulnerabilidad a un nuevo sector emergente y con visión de futuro.

 

 

El informe ha sido elaborado por Jose María Regalado fundador de Inmersión TIC Academy. Las principales conclusiones del informe se pueden resumir en seis puntos:

  1. Necesaria implicación de la empresa alrededor de distintas cuestiones:
    • Formación DUAL
    • Diseño conjunto del proceso e itinerario formativo para la inserción laboral de los/as jóvenes.
    • Mentaría Integración plantilla, compartiendo con los/as jóvenes la experiencia y la trayectoria dentro de las empresas de las que los/as mentores forman ya parte.
    • Implicación de Recursos humanos y, de forma especial en los procesos de contratación.
  1. Importancia de trabajar alrededor de las competencias instrumentales básicas para que estos perfiles de jóvenes puedan aprovechar esta oportunidad. Esto representa competencias como:
    • Lectoescritura
    • Cálculo básico
    • Alfabetización digital
    • Habilidades sociales
  1. Se da una transversalidad cosa que implica la no asociación directa a un sector concreto:
    • La fabricación digital no es un sector en sí mismo
    • Mucho crecimiento de forma transversal
    • Polivalencia de perfiles
    • Cambios en los modelos productivos
  1. Posibilita la existencia de fórmulas alternativas como oportunidad para la juventud a que se dirige:
    • Desarrollo de un servicio de intermediación
    • Fórmulas cercanas a empresa de inserción
    • Necesidad de confiabilidad por parte del contratante
  1. Existen retos muy significativos a la hora de plantear un itinerario formativo ampliado para posibilitar la posterior inserción laboral del joven:
    • Lobby con las administraciones para repensar fórmulas contratación
    • Cualificación profesional nivel 1, formalización
    • Salto de la Responsabilidad Social Corporativa a los Recursos Humanos
  1. Las principales tendencias que más se adecúan a los perfiles de jóvenes con que trabajamos son las siguientes cuatro:
    • Técnico de impresión 3D – Granjas de impresión 3D
    • Marketplace y producción distribuida
    • Logística y distribución
    • Artesanía digital, textil , OiT, educación, ocio…

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